Depois de uma fase inicial de candidaturas, são selecionados os melhores projetos para participar num Bootcamp, de apoio à melhoria do projeto e da candidatura.

Nesta sessão preparatória imersiva, as equipas receberam apoio da nobox para explorar e caracterizar objetivamente o problema com que se candidataram, recorrendo a ferramentas de análise e desconstrução de problemas, construção de personas, entrevistas, entre outras metodologias, de forma a que conseguíssemos ir além dos sintomas das equipas (desmotivação, resistência à mudança, …) e conseguíssemos diagnosticar a causa desses sintomas. 

O Bootcamp foi estruturado de forma a poder apoiar as equipas na construção e melhoria de projetos que possam traduzir-se em resultados e mudanças efetivas. Para isso, os fatores críticos a ter em conta foram: 

• Ter o projeto bem definido, com o problema bem analisado e caracterizado e com soluções pragmáticas e fortemente focadas no problema;
• Ter os decisores verdadeiramente comprometidos e com a consciência sobre os riscos e o retorno dos projetos para os objetivos estratégicos da Instituição;
• Ter os líderes dos projetos capacitados para envolver, mobilizar e influenciar as equipas para serem agentes ativos nas mudanças que os projetos implicam.

Os Projetos de Melhoria do Capital Humano resultantes foram apresentados numa Sessão de “Pitch” ao Júri da iniciativa, presidido pelo Presidente da APAH, com os Senhoras(es) Bastonárias(os) da Ordem dos Médicos, Ordem dos Enfermeiros, Ordem dos Farmacêuticos e Ordem dos Psicólogos, com a difícil tarefa de selecionar as instituições vencedores, que tiveram acesso a um Programa de consultoria especializado com a nobox para acelerar a implementação do seu Projeto de Mudança do Capital Humano.